拖欠工资告了还不给怎么办

若拖欠工资告了还没给，可这样处理：
劳动仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行，法院能查冻划单位财产。
法院判决后单位仍不给，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，可追究负责人刑责。
起诉时可申请财产保全防单位转移财产，判决生效可申请强制执行。
可向劳动行政部门反映，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
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结论：
拖欠工资告了仍未支付，可通过向法院申请强制执行、追究单位直接负责人员刑事责任、申请财产保全、向劳动行政部门反映等方式处理。
法律解析：
根据法律规定，当通过劳动仲裁维权且仲裁裁决生效后单位不履行，法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨等强制执行措施。若法院判决后单位仍拒不支付，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，单位直接负责人员要承担刑事责任。在起诉阶段申请财产保全能防止单位转移财产，判决生效后也可申请强制执行。同时，向劳动行政部门反映情况，其会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。这些措施为劳动者维护自身工资权益提供了有力保障。如果遇到类似工资拖欠问题且不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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拖欠工资告了仍未支付，劳动者有多种途径维权。

若已通过劳动仲裁，在仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产。若经法院判决后单位仍拒不支付且情节严重，会构成拒不支付劳动报酬罪，可追究单位直接负责人员刑事责任。

在起诉阶段，可申请财产保全防止单位转移财产，判决生效后申请强制执行。

也可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试与单位沟通协商。若协商无果，及时采取法律手段，可同时向劳动行政部门反映，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通过劳动仲裁维权后，若仲裁裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行，法院有权力查询、冻结、划拨单位财产，以此保障劳动者权益。
（2）经法院判决后单位仍拒不支付工资，情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪，可追究单位直接负责人员的刑事责任，让违法者受到法律制裁。
（3）在起诉阶段，劳动者可申请财产保全，防止单位转移财产，判决生效后能顺利申请强制执行，确保工资得以执行。
（4）向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，增加单位违法成本。

提醒：不同案情处理方式有别，若遇到拖欠工资难题，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）劳动仲裁后单位不履行裁决，向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产。
（二）法院判决后单位拒不支付，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，追究单位直接负责人员刑事责任。
（三）起诉阶段申请财产保全，防止单位转移财产，判决生效后申请强制执行。
（四）向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。