律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/26
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车祸医药费保险公司怎么赔
结论： 车祸医药费先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分若有商业三者险按合同约定比例赔偿，仍有剩余则由侵权人承担，索赔时被保险人要及时报案并提供相关材料。 法律解析： 依据相关法律规定，在交通事故中，交强险会率先发挥作用。有责时医疗费用赔偿限额为1.8万元，无责为1800元。当交强险赔偿后还有剩余费用，若车主投保了商业三者险，三者险会按照保险合同约定比例赔偿，该比例根据事故责任划分，车主主责、同责、次责时，三者险通常分别承担70%、50%、30%赔偿责任。要是经过交强险和三者险赔偿后仍有未赔
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09/26
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轻微事故一方不来签事故认定书怎么办
法律分析： （1）在轻微事故里，事故认定书的效力不受一方不签字的影响。交警作出的事故认定书是基于专业的现场勘查和调查，送达即生效。若一方拒绝签字，交警会注明情况，认定书依旧具有法律效力。 （2）面对对方不签字的情况，可正常接收并妥善保管事故认定书。在赔偿环节，若双方能够达成一致，可依据认定书协商赔偿。 （3）若协商失败，可凭借事故认定书等相关证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据认定书划分的责任，公正判决赔偿问题。 提醒： 保存好事故认定书等相关证据，避免因证据缺失影响后续维权
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09/26
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针对问题车辆报废以后指标在哪里看，我想进一步了解车辆报废后指标在哪里查
您好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果代运营公司的行为涉嫌诈骗，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，应及时向公安机关报案。一旦认定构成犯罪，对方将受到刑事处罚，同时也可以通过刑事附带民事诉讼主张民事赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可在您所在地区的 “小客车指标调控管理信息系统” 网站或官方指定的政务服务APP
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09/25
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70多岁车祸死亡赔偿标准是多少
结论： 70多岁老人因车祸死亡，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，若生前有医疗费、护理费等合理费用也应赔偿，对方按责任比例担责，赔偿金额依实际和当地统计数据定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，70多岁老人因车祸死亡，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算十年，丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，精神损害抚慰金由法院依侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。生前产生的合理费用如医疗费、护理费等，侵权方
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09/25
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侵占国有资产20万元怎么判刑
侵占国有资产20万元根据主体不同涉嫌不同罪名且有相应量刑，最终量刑受多种因素影响。 1.若为国家工作人员利用职务便利侵占国有资产，涉嫌贪污罪。20万元属数额较大，依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2.若是非国家工作人员利用职务便利侵占国有资产，涉嫌职务侵占罪。20万元达到数额较大标准，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 3.最终量刑会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等因素。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚；拒不退赃则可能从重处罚。 建议相关人员杜绝侵占国有资产行为，若已
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09/25
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求助律师，假如本人在江北区，咨询一下癌症职工治疗期满辞退如何补偿
您在江北区咨询的癌症职工治疗期满被辞退的补偿问题，需结合具体情况判断。 癌症职工治疗期满被辞退，用人单位可能需支付经济补偿金，若存在违法解除情形还需支付赔偿金，特定情况可能涉及医疗补助费。 如果或若存在医疗期内被辞退的情况：用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
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09/25
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请问下个人原因离职，没有休完的年休假要怎么补偿？都是按300%吗？
个人原因离职，没休完的年休假，单位应按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%。若劳动者本人书面提出不休，单位仅支付正常工作期间工资。解决方案是先和单位协商补偿事宜，协商不成可收集证据通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 个人原因离职时，未休完的年休假是否按300%补偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细说明： 1. 如果用人单位因工作需要未安排您休年休假，且未与您协商一致的
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09/25
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举报招童工金华浦江举报电话是多少
你询问的金华浦江举报招童工的电话，全国统一的劳动保障电话咨询服务热线12333即可用于此类举报。 如果或若存在用人单位在金华浦江区域内招用未满十六周岁未成年人的情况，您可以直接拨打12333进行举报。该热线是全国统一的劳动保障电话咨询服务热线，专门受理包括招用童工在内的劳动违法行为举报。 如果或若存在您想向金华浦江当地劳动监察部门直接举报的情况，除了拨打12333外，您还可以通过查询当地劳动监察部门官方网站或拨打当地114查号台获取具体的办公电话进行举报，以便更直接地与当地执法部门沟通。 ✫✫
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09/25
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我全责对方跑了保险如何处理
法律分析： （1）在你全责但对方跑了的情况下，及时报案是关键。向交警和保险公司说明情况，交警出具的事故认定书是保险理赔的重要依据，能明确责任认定。 （2）保险公司启动定损程序，对车辆和财产损失评估。若投保车损险且符合合同约定，可在责任限额内获赔车辆损失。 （3）对方逃逸无法获取信息时，可申请代位求偿。这让保险公司先赔偿损失，再由其向对方追偿。 （4）收集事故证据配合调查理赔很重要，能确保顺利获得赔偿。 提醒： 申请代位求偿需符合一定条件，且证据收集要全面准确。不同案情理赔情况有
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09/25
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我有一个入职合同，签了如果不去需要赔偿吗
针对“签了入职合同如果不去是否需要赔偿”的问题，一般情况下劳动者无需赔偿，但需结合合同具体条款和法律规定判断。 如果入职合同中仅约定“不去需赔偿”但未涉及《劳动合同法》第二十二条（专项培训服务期）或第二十三条（竞业限制）的情形，该违约金条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者不去无需赔偿。 如果存在用人单位为劳动者提供了专项培训费用且双方约定了服务期的情况，劳动者违反服务期约定不去上班的，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得