劳动争议法院起诉需哪些证据

法律分析：
（1）身份证据是启动诉讼的基础，准备证明原被告主体资格的材料，像身份证、营业执照副本等，能确保诉讼双方的主体适格。
（2）劳动关系证据是核心，劳动合同、工作证、考勤记录等能明确双方的劳动关系以及工作期限、岗位等重要信息。
（3）劳动报酬争议证据，如工资条、银行工资流水明细等，可清晰反映应发工资数额、实际发放情况和拖欠金额。
（4）工伤赔偿证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，是获得合理赔偿的关键依据。
（5）主张加班工资时，加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料不可或缺。
（6）单位违法解除劳动合同的证据，如解除通知、辞退证明等，可维护劳动者的合法权益。

提醒：证据务必合法取得、真实有效且与案件相关，不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
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劳动争议法院起诉需准备多类证据以保障权益。身份证据用于证明原被告主体资格，如身份证、营业执照副本。劳动关系证据是关键，劳动合同、工作证、考勤记录等可证明劳动关系及工作期限、岗位等。劳动报酬争议方面，工资条、银行流水明细等能证明工资数额、发放情况和拖欠金额。工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书和医疗费用票据。主张加班工资要提供加班审批单、考勤记录等。因单位违法解除劳动合同，需有解除通知、辞退证明等。

为顺利处理劳动争议，建议：
1.及时收集证据，避免证据丢失或难以获取。
2.确保证据合法取得，不使用非法手段收集。
3.证据要真实有效，与案件相关，能有力支持诉求。
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结论：劳动争议向法院起诉需提供多类证据，涵盖身份、劳动关系、劳动报酬、工伤赔偿、加班工资、单位解除合同等方面证据，且证据要合法、真实、与案件相关。
法律解析：在劳动争议诉讼中，证据至关重要。身份证据能明确诉讼主体，是启动诉讼的基础。劳动关系证据可证明双方的劳动法律关系，确定权利义务。劳动报酬相关证据直接关系到劳动者应得收入。工伤赔偿证据用于保障工伤劳动者权益。加班工资证据能让劳动者获得应有的加班补偿。单位解除合同证据则可判断单位解除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若证据不足，可能承担不利后果。如果遇到劳动争议需起诉，建议向专业法律人士咨询具体证据准备事宜，以更好地维护自身合法权益。
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（一）身份证据：准备身份证、营业执照副本等证明原被告主体资格的材料。
（二）劳动关系证据：提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及工作期限、岗位等。
（三）劳动报酬争议证据：准备工资条、银行工资流水明细、欠薪协议等，证明应发工资数额、实际发放情况及拖欠金额。
（四）工伤赔偿证据：提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
（五）加班工资证据：准备加班审批单、考勤记录等证明加班事实的材料。
（六）单位违法解除劳动合同证据：收集单位的解除通知、辞退证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.身份证据：起诉劳动争议，要准备证明原被告身份的材料，像身份证、营业执照副本。

2.劳动关系证据：劳动合同、工作证等可证明存在劳动关系，也能明确工作期限和岗位。

3.劳动报酬证据：工资条、银行流水等能证明工资应发、实发及拖欠金额。

4.工伤赔偿证据：工伤认定决定书、费用票据等是工伤赔偿的必要证明。

5.加班工资证据：加班审批单、考勤记录可证明加班事实。

6.解除合同证据：单位的解除通知、辞退证明可用于违法解除合同的情况。证据要合法、真实且与案件相关。