别人领了我的工资怎么要回来

（一）先和领走工资的人沟通，要求返还工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若沟通无果，收集劳动合同、工资条、对方领取工资的凭证等证据，证明工资归属和对方领取事实。
（三）向用人单位反映情况，让单位协助处理，若单位在工资发放审查上有过错导致他人冒领，单位要担责。
（四）若前面方法都没用，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求领款人返还不当得利，单位有过错的还可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和领走工资的人沟通，要求返还工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商没用，就收集劳动合同、工资条、对方领工资凭证等证据，证明工资归自己且对方已领。

3.向用人单位反映，让单位帮忙处理。若单位审查有过错致工资被冒领，单位要担责。

4.上述方法都行不通，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求领款人返还不当得利，单位有过错的也可要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
别人领走工资可先协商索回，协商不成收集证据，向用人单位反映，还无法解决则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。他人领走工资属于不当得利行为，工资所有者有权要求返还。用人单位对工资发放有审查义务，若因单位过错导致他人冒领工资，单位需承担相应责任。劳动者应先与领走工资者协商并留存证据，协商无果收集相关证据向单位反映，若单位未正确处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求领款人返还工资，若单位有过错还可要求其赔偿。若在工资索回过程中遇到难题或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资被他人领走可按以下方法索回。与领走工资者协商返还并留存证据是首要步骤，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、对方领款凭证等证明工资归属及对方领取事实的证据。

解决措施如下：
1.向用人单位反映情况，因单位对工资发放有审查义务，若其存在过错致他人冒领，需承担相应责任，可要求单位协助处理。
2.若经用人单位处理仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护权益，要求领款人返还不当得利，若单位有过错，还可要求单位承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当别人领走工资时，先与领走者协商返还，留存协商证据是很有必要的。这不仅能明确双方沟通情况，在后续出现问题时也可作为重要依据。
（2）若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据证明工资归属和对方领取事实。这些证据是主张自己的权利的关键，能清晰界定工资的所有权。
（3）向用人单位反映情况，单位有审查工资发放的义务。若其存在过错导致他人冒领，需承担相应责任，这为工资索回增加了保障。
（4）若上述方法都无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求领款人返还不当得利，有过错的单位承担赔偿责任。

提醒：
索回工资时要及时收集和保护证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。