厂如果倒闭怎么赔偿员工

结论：
工厂倒闭应向员工支付经济补偿，若拒绝支付员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限来算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当工厂拒绝支付经济补偿，员工首先可尝试与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工厂倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在厂工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂拒付补偿，员工先和工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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工厂倒闭需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工厂拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.与工厂协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）工厂倒闭时员工经济补偿计算方式
员工在工厂工作每满一年，工厂支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）工厂拒绝支付补偿的解决办法
员工先尝试与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）工厂倒闭需向员工支付经济补偿，其计算标准根据员工在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这体现了法律对劳动者工作付出的认可和保障。
（2）若工厂拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。首先可尝试与工厂协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促工厂履行义务。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
员工维权时要注意收集能证明工作年限、工资水平等相关证据。不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。