恶意拖薪怎么处罚的

（一）劳动者遭遇恶意拖薪，可先与用人单位友好协商，要求其按时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.恶意拖薪是用人单位故意不按规定支付工资报酬的行为，法律对此有明确的惩处措施。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪也有相应的惩处。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到恶意拖薪，应及时收集证据，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
-劳动行政部门要加强监管，加大对恶意拖薪行为的查处力度。
-司法机关对于构成犯罪的恶意拖薪行为，要依法及时审判，形成有力震慑。
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结论：
用人单位恶意拖薪将面临责令支付、加付赔偿金等处罚，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，相关责任人会被判刑，单位犯罪的单位和相关人员均受处罚。
法律解析：
依据法律，用人单位恶意拖薪，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。若遇到用人单位恶意拖薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意拖薪是用人单位故意不按规定支付劳动者工资报酬的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于该罪，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会按规定受罚。

提醒：
劳动者遭遇恶意拖薪应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。用人单位切勿以身试法，否则将承担严重法律后果。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位故意不按规定支付工资，就是恶意拖薪。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.要是用人单位转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者判三年以下，重者三到七年，还都要处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按前款处罚。