不服判决不存在劳动关系咋办

结论：
不服判决不存在劳动关系，可在收到一审判决书之日起十五日内向上一级人民法院上诉，上诉时着重收集证明劳动关系的证据，二审可能改判。
法律解析：
我国实行两审终审制，当事人对一审判决不服有上诉的权利。当不服不存在劳动关系的判决时，要在法定期限即收到一审判决书之日起十五日内，向上一级人民法院提交上诉状，写明上诉请求和理由。上诉成功与否很大程度取决于证据，能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。二审法院会审查上诉请求的事实和法律适用情况，若有新证据推翻原判，或原审存在认定事实错误、适用法律错误等情况，二审法院会改判、撤销或变更原判决。若您在处理此类案件时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.若不服不存在劳动关系的判决，可在法定期限上诉。收到一审判决书十五日内，向上一级法院上诉，要提交写明上诉请求和理由的上诉状。

2.上诉时要重点收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

3.二审法院会审查上诉请求相关事实和法律适用。若有新证据推翻原判，或原审有误，二审可能改判、撤销或变更原判决。
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不服判决不存在劳动关系可在法定期限上诉，我国两审终审，上诉有相应流程和证据要求。
1.上诉流程：收到一审判决书十五日内，向上一级人民法院提起上诉并提交上诉状，在上诉状中写明上诉请求与理由。
2.证据收集：上诉时着重收集证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.二审处理：二审法院会审查上诉请求涉及的事实与法律适用情况，若有新证据足以推翻原判，或原审存在认定事实错误、适用法律错误等情形，二审法院可能改判、撤销或变更原判决。
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（一）在收到一审判决书之日起十五日内，准备好上诉状向上一级人民法院提起上诉，上诉状要写清楚上诉请求和理由。
（二）上诉期间着重收集能证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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法律分析：
（1）当不服不存在劳动关系的判决时，可在法定的十五日期限内，向上一级人民法院提起上诉。此期限从收到一审判决书之日起计算，务必严格遵守，否则将丧失上诉权利。
（2）上诉需提交上诉状，且要清晰写明上诉请求和理由，为二审审理提供明确方向。
（3）上诉过程中，收集能证明存在劳动关系的证据至关重要。像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，这些证据都可有力支撑上诉请求。
（4）二审法院会围绕上诉请求对相关事实和适用法律进行审查。若出现新证据足以推翻原判，或原审存在认定事实错误、适用法律错误等情况，二审法院可能对原判决作出改判、撤销或变更处理。

提醒：上诉期限严格，务必及时行使权利。不同案件证据情况差异大，建议咨询进一步分析。