包工头带人干活受伤谁负责

结论：
包工头带人干活受伤，责任承担要分劳务关系、因第三人行为致损、劳动关系等不同情况确定，不同情形下责任主体和承担方式有别。
法律解析：
在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错担责。若包工头未提供必要安全防护措施有过错，要承担赔偿责任；工人违规操作自身有过错，需自担部分责任。若因第三人行为使提供劳务者受损，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。存在劳动关系且符合工伤认定情形时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。现实中责任认定和赔偿问题较为复杂，若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.若为劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。包工头有过错，像没提供安全防护，要赔偿；工人违规操作，自己担责。

2.因第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.存在劳动关系且符合工伤认定，由有资质的发包方担工伤保险责任。
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1.包工头带人干活受伤，责任承担因不同情形而定。在劳务关系中，依据双方过错担责。若包工头存在未提供必要安全防护措施等过错，需承担相应赔偿责任；若工人自身违规操作有过错，也要自担部分责任。
2.若因第三人行为致提供劳务一方受损，该方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.当存在劳动关系且符合工伤认定情形时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

建议包工头要为工人提供完善的安全防护措施并进行安全培训；工人应严格遵守操作规范；接受劳务一方在面对第三人侵权时，积极履行补偿和追偿义务；发包方在劳动关系中及时承担工伤保险责任。
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（一）当形成劳务关系时，包工头应确保提供必要的安全防护措施，避免因自身过错导致工人受伤而承担赔偿责任；工人需遵守操作规范，不违规操作，减少自身过错带来的责任。
（二）若因第三人行为致工人损害，工人可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，要及时向第三人追偿。
（三）存在劳动关系且符合工伤认定情形的，发包方应积极承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）当包工头与工人形成劳务关系时，工人因劳务受伤，双方按各自过错担责。若包工头未提供必要安全防护措施等存在过错，要承担相应赔偿责任；若工人违规操作自身有过错，需自担部分责任。
（2）若因第三人行为致工人损害，工人既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）若存在劳动关系且符合工伤认定情形，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

提醒：
在劳务过程中，双方都应明确自身责任义务，注重安全规范操作。不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析责任承担问题。