恶意拖薪怎么办

（一）与单位协商时，要以书面或聊天记录等形式保留好沟通内容，确保诉求清晰明确。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）申请调解要积极参与，提供真实信息，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁要在规定时间内，准备充分的证据，按要求填写仲裁申请书。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意时间限制，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.恶意拖薪是用人单位故意不按约定支付工资的行为，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，向单位明确表达支付工资诉求并保留记录，此为温和有效解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等证据。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.劳动者还能依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。建议劳动者在遇到恶意拖薪时，冷静按步骤维权，及时收集保存证据以保障自身权益。
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结论：
劳动者面对用人单位恶意拖薪，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
恶意拖薪是用人单位故意不按约定支付工资的行为。劳动者维权时，先与单位协商并保留记录是基础步骤。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付，能及时保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解能柔性解决纠纷。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，要准备好相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者依法解除劳动合同可要求单位支付经济补偿。若在遭遇恶意拖薪时不知如何操作，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）恶意拖薪是用人单位故意违反工资支付约定的行为。劳动者首先可通过与单位协商维权，这种方式成本低且能和平解决问题，协商时保留记录至关重要，可作为后续维权证据。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能对单位形成一定压力。
（3）劳动争议调解组织的调解能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备充分证据是关键，能增加胜诉几率。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。并且劳动者依法解除劳动合同还能要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.恶意拖薪是用人单位故意不按时发工资。劳动者可先和单位协商，表达支付工资要求并留记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，也能向调解组织申请调解。

3.还能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好相关证据。对结果不服，除终局裁决外，可15天内向法院起诉。

4.劳动者可解除合同并要求单位给经济补偿。