工伤后未解约工资如何发放

（一）职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。

（六）单位不依法发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤后未解约，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.若单位不依法发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

建议职工及时了解工伤相关法律法规，在发生工伤后尽快申请认定并确定停工留薪期。单位应严格按照规定支付工资和承担护理责任，避免法律风险。
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结论：
工伤后未解约，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位不依法发放工资职工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需保障职工原工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，职工按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。若单位不依法发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在工伤工资发放方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了职工在工伤期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，明确了期限范围。
（3）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，使职工待遇与伤残情况相匹配。
（4）停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
（5）单位不依法发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权，为职工提供了救济方式。

提醒：职工要注意停工留薪期的规定，及时评定伤残等级；单位应依法发放工资，否则职工可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤未解约，职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位需按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经鉴定可延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位负责护理。
4.单位不依法发工资，职工可通过劳动仲裁维权。