年终了老板拖欠工资不给要怎么办

员工首先能做的是和老板商量，清楚地告诉老板按时发工资是法律规定必须做的事，让老板赶快把工资足额给支付了。要是和老板商量没有结果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定对用人单位展开监督检查，然后命令老板把拖欠的工资给补上。

另外员工也能够去申请劳动仲裁。要先准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能够证明存在劳动关系还有工资具体数额的证据，之后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁给出的裁决是具有法律效力的。要是老板还是不支付工资，那就可以向法院申请强制执行。

除此之外，员工还可以向工会寻求帮助。工会有权利代表职工跟用人单位进行沟通协商，要求用人单位解决工资拖欠的问题。不管怎样，员工一定要通过合法的办法来维护自己获得劳动报酬的权利。在遇到工资被拖欠的情况时，不能慌乱，要依据这些合法途径一步一步去争取自己应得的工资。
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找老板要工资，咱先心平气和跟他商量，明明白白告诉他按时足额发工资是他必须得做到的法定责任，让他赶紧把工资给咱结清。要是好好说不管用，那就去劳动监察部门举报。劳动监察部门可不是吃素的，他们会按照法律规定去监督检查老板的公司，然后命令老板把欠咱的工资补上。

要是觉得这样还不够直接，咱也能申请劳动仲裁。这时候得把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱在那工作，还有工资到底该有多少的证据都准备好，接着向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果那可是有法律效力的，如果老板还是耍赖不给钱，咱就向法院申请强制执行，看他还能怎么跑。

另外，咱还能向工会寻求帮助。工会有权力代表咱们职工去跟老板沟通，要求他解决工资拖欠这麻烦事儿。不管走哪条路，咱都得通过合法的方式来维护自己该拿到手的劳动报酬权利，绝不能让老板轻易得逞，把咱应得的钱给扣下。
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当遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者可通过以下合法途径维权。首先，应与老板进行协商，清晰地向其表明按时足额支付工资是其法定义务，要求老板尽快履行这一义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位展开监督检查，责令其支付所拖欠的工资。

劳动者也能够申请劳动仲裁。需提前准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据，随后向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具备法律效力，若老板依旧拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，劳动者还可向工会求助。工会依法有权代表职工与用人单位进行交涉，促使其解决工资拖欠问题。总之，劳动者务必通过合法途径来维护自身获取劳动报酬的正当权利，切不可采取过激或违法方式，以免自身权益受损，同时让违法行为承担相应法律后果。
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要是遇到工资被拖欠的情况，首先能跟老板商量，明白地告诉他按时给工资是他必须做的，让他赶紧把工资足额付清。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照规定去检查用人单位，督促老板把欠的工资补上。

或者去申请劳动仲裁也行。先准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这家单位工作，以及能说明工资有多少的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁的结果是有法律效力的，要是老板还是不给钱，那就可以向法院申请强制让他给。

另外，也能找工会帮忙，工会能代表职工跟用人单位沟通，让他们处理工资拖欠的事儿。不管怎样，得通过合法的办法来维护自己拿到应得工资的权利。
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首先，能和老板商量，清楚告诉他支付工资是法定责任，要求尽快给够。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规监督检查用人单位，责令其付拖欠的工资。

也能申请劳动仲裁。备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数目的证据，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决有法律效力，要是老板还不给，可向法院申请强制执行。

还可找工会帮忙，工会能代表职工跟用人单位交涉，让其解决工资拖欠问题。总之，得通过合法办法维护自己拿劳动报酬的权利。