几年签无固定期限合同怎么赔偿

法律分析：
（1）签无固定期限合同本身不涉及赔偿，不过若用人单位有应签却未签的情况，需自应当订立之时起，每月向劳动者支付二倍工资，不过支付期限最多11个月。
（2）当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位应签未签或违法解除无固定期限合同的情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签无固定期限合同通常无赔偿问题。若用人单位应签却未签，需自应订立之日起向劳动者每月付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位违法解除该合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.对于应签未签情况，劳动者可收集相关工作证据，如考勤记录、工资条等，与用人单位协商要求支付二倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。
2.若遇违法解除，劳动者可先与单位沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签无固定期限合同本身无赔偿问题。用人单位应签未签，要自应订立起每月付二倍工资，最多11个月；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，签订无固定期限合同这一行为本身不会产生赔偿情况。然而，若用人单位存在应签却未签无固定期限劳动合同的情况，就需要自应当订立该合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资，不过此二倍工资支付最多为11个月。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到与无固定期限劳动合同相关的法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到用人单位应签而未签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位自应当订立之日起每月支付二倍工资，注意最多能要求支付11个月，要及时主张自身权益。
（二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签无固定期限合同本身不涉及赔偿。若单位应签却未签，从该签合同日起，需每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。
2.若单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。