两年前公司没帮我交社保还能告吗

可以告公司未依法缴纳社保。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，在职期间公司未缴纳社保侵害了劳动者合法权益。社保缴纳问题不受劳动争议仲裁一年时效的严格限制，要求用人单位补缴社保是社会保险费征收机构的法定职责。

解决措施和建议如下：
1.先向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。
2.若对社保经办机构处理结果不满意，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.准备能证明与公司存在劳动关系及入职时间的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：可以告公司未依法缴纳社保。
法律解析：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。在与公司存在劳动关系期间，公司未依法缴纳社保，这侵害了劳动者的合法权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，但社保缴纳问题不受此严格限制，因为要求用人单位补缴社保是社会保险费征收机构的法定职责。劳动者可先向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。若对处理结果不满意，还能通过劳动仲裁或诉讼维权。不过维权需要准备能证明与公司存在劳动关系及入职时间的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴社保。

（二）若对社保经办机构处理结果不满意，可通过劳动仲裁或诉讼维权。但需准备能证明与公司存在劳动关系及入职时间的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.能起诉。按规定，单位给员工交社保是应尽义务。在职期间公司没依法交社保，就侵犯了员工权益。
2.劳动仲裁时效一年，但社保缴纳不受此严格限制，让单位补缴社保是社保征收机构职责。
3.可先向当地社保经办机构投诉，让其责令公司限期补缴。若不满结果，还能仲裁或诉讼维权。要准备能证明劳动关系和入职时间的证据，像合同、工资流水、工作证等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，若在劳动关系存续期间未依法缴纳，这无疑侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动争议仲裁时效通常为一年，但社保缴纳问题不受此严格限制，原因在于责令用人单位补缴社保是社会保险费征收机构的法定职责。
（3）维权途径方面，劳动者可先向当地社保经办机构投诉，由该机构责令公司限期补缴。
（4）若对社保经办机构的处理结果不满意，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼来进一步维护自身权益。在此过程中，需要准备能证明与公司存在劳动关系及入职时间的证据，例如劳动合同、工资流水、工作证等。

提醒：
维权时要及时收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。