公司遇员工突然不干没签合同咋办

1.员工未签合同突然离职，公司可从赔偿、工资结算、管理完善和应对纠纷几方面处理。若员工未提前通知造成损失，公司可要求赔偿，要收集损失及与离职关联的证据，像业务中断损失、额外招聘费用等。

2.即使未签合同，因已形成事实劳动关系，公司需及时结算员工实际工作期间工资，防止工资支付纠纷。

3.公司要反思未签合同问题，及时完善其他员工的劳动合同签订，避免类似情况再出现。

4.若员工后续主张双倍工资赔偿，公司应积极应对，收集是员工原因导致未签合同的证据。
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结论：
员工未签合同突然离职，公司可要求赔偿损失、结算工资、完善合同签订，若员工主张双倍工资赔偿要积极应对。
法律解析：
根据法律规定，劳动者未提前通知突然离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。公司需要收集相关证据证明损失的存在以及与员工离职的关联性，像业务中断损失、额外招聘费用等都可作为证据。虽然未签订书面合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系，公司有义务及时结算员工实际工作期间的工资，否则可能引发工资支付纠纷。从管理层面看，公司应反思未签合同的问题，及时与其他员工补签合同，防止类似情况再次出现。如果员工之后以未签合同为由主张双倍工资赔偿，公司要积极收集是员工原因导致未签合同的证据来应对。若公司在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）员工未提前通知离职致公司受损，公司收集业务中断损失、额外招聘费用等证据，要求员工赔偿。
（二）虽未签合同，公司及时结算员工实际工作期间工资，防止工资支付纠纷。
（三）公司反思未签合同问题，及时完善其他员工劳动合同签订，避免类似情况。
（四）若员工主张双倍工资赔偿，公司收集员工原因导致未签合同的证据积极应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是因劳动者原因未签订合同，用人单位能证明的可不支付双倍工资。
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1.若员工未提前通知突然离职致公司受损，公司可索赔，需收集业务中断损失、额外招聘费等证明损失与离职关联的证据。

2.即便未签合同，已形成事实劳动关系，公司要及时结算员工实际工资，防止工资支付纠纷。

3.公司应反思未签合同问题，及时与其他员工补签合同。若员工索赔双倍工资，积极应对并收集员工原因致未签合同的证据。
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法律分析：
（1）员工未提前通知离职致公司损失的，公司可要求赔偿。公司需收集证据证明损失存在及与离职的关联，像业务中断损失、额外招聘费用等都可作为证据。
（2）即便未签合同，公司也应及时结算员工实际工作期间的工资，防止工资支付纠纷。
（3）公司要反思未签合同问题，完善其他员工的合同签订，避免类似情况再次出现。
（4）若员工主张双倍工资赔偿，公司应积极应对，收集证明是员工原因导致未签合同的证据。

提醒：公司收集证据时要注意合法性和有效性，若遇到复杂法律问题，建议咨询进一步分析应对。