提前终止合同单位怎样赔偿

1.单位提前终止合同赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除方面，若因劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；若因客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位提前终止合同情况时，先判断解除是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商或申请劳动仲裁维权。单位则应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除劳动合同分两种情况。一是因劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿；二是因客观情况变化等合法解除，单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若认为违法可维权；单位解除合同时要确保符合法定情形，避免违法赔偿。
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（一）当单位违法解除合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位合法解除合同，因劳动者严重违反规章制度的，单位不用赔偿；因客观情况变化等合法解除的，单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法解除：单位若违法提前终止合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.合法解除：劳动者严重违规，单位提前解约无需赔偿；因客观情况变化等合法解约，单位要支付经济补偿。
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结论：
单位提前终止合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况变化需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前终止合同的赔偿规定明确。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因客观情况变化等合法解除，单位则需支付经济补偿。如果劳动者遇到单位提前终止合同的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。