入职两月未签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职两个月未签合同，从第二个月起用人单位应支付双倍工资，可要求其支付第二个月另一倍工资作为赔偿。
1.收集证据：要主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.协商赔偿：收集好证据后先与用人单位协商赔偿事宜。
3.后续维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，要每月支付两倍工资。入职两个月未签合同，第二个月用人单位就需支付双倍工资，劳动者能要求用人单位支付第二个月的另一倍工资作为赔偿。
（2）劳动者若要主张该赔偿，需收集相关证据，像工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份及工作岗位，考勤记录可证实出勤工作情况等。
（3）维权时，先和用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是主张赔偿的关键。
（二）协商赔偿：与用人单位沟通，要求其支付第二个月的另一倍工资作为赔偿。
（三）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。入职两个月没签合同，从第二个月起单位就得付双倍。可以要求单位支付第二个月的另一倍工资赔偿。

2.要主张赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
入职两个月未签劳动合同，可要求用人单位支付第二个月的另一倍工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。入职两个月未签合同，从第二个月起用人单位就需支付双倍工资。若要主张赔偿，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到此类劳动纠纷，法律问题可能较为复杂，若你对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。