劳动障碍10级赔偿标准是多少

1.劳动障碍10级赔偿依据工伤保险规定确定，主要赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等。一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，各地有别，如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，医疗费、康复费按规定从工伤保险基金支付。
3.建议工伤职工及时了解当地工伤保险政策，明确各项赔偿标准。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相关费用。职工要保存好医疗费用等相关票据，以便顺利获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来计算，本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，这为劳动者提供了基本的伤残补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，存在地域差异。如广东一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资，这有助于保障劳动者后续医疗和再就业的经济需求。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，确保劳动者在治疗休养期间生活水平不受太大影响。
（4）医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付，减轻了劳动者的医疗负担。

提醒：各地赔偿标准有别，计算赔偿时要以当地规定为准。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请赔偿流程
1.进行工伤认定，收集劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。
2.完成劳动能力鉴定，拿到劳动障碍10级的鉴定结果。
3.整理好各项费用票据等材料，向社保经办机构申请一次性伤残补助金、医疗费、康复费等赔偿；向用人单位主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。

（二）注意事项
1.关注本人工资计算，是工伤前12个月平均月缴费工资，若与实际工资有差异可与单位协商。
2.了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动障碍10级赔偿按工伤保险规定执行，主要赔偿如下：
一次性伤残补助金为7个月本人工资。

一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级定，像广东，前者是1个月、后者是4个月本人工资。

停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。

医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。

这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动障碍10级赔偿依据工伤保险规定确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和康复费等项目。
法律解析：
劳动障碍10级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，像广东，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月。医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付。了解这些赔偿项目和标准，有助于工伤职工维护自身权益。若遇到劳动障碍10级赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。