申请在职仲裁后被公司辞退咋办

结论：
申请在职仲裁后被公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可收集证据，要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或再次申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由辞退申请在职仲裁的劳动者，构成违法解除劳动合同。劳动者为维护权益，首先要收集相关证据，像劳动合同、工资条等，这些能证明劳动关系、辞退事实及仲裁申请情况。之后，劳动者有两个选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在之前仲裁基础上，就辞退事宜再次申请仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.若在职仲裁后被公司无故辞退，这属于违法解除劳动合同。

2.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和公司的劳动关系、被辞退事实与仲裁申请情况。

3.可要求公司继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司需按工作年限支付双倍赔偿金，每满一年赔一个月工资。

4.协商不成可向劳动监察部门投诉，也能就辞退再申请仲裁维权。
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1.公司无合法理由辞退申请在职仲裁的劳动者属违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，可收集各种证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、仲裁申请书等，用以证明与公司的劳动关系、被辞退事实以及仲裁申请情况。
2.劳动者有两种权益主张方式。既可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。还能在原仲裁基础上，就辞退事宜再次申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司在员工申请在职仲裁后无合法理由辞退员工，这严重违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者收集证据至关重要，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证是在职的证明，辞退通知是被辞退的直接证据，仲裁申请书则证明了申请仲裁的事实。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（3）劳动者有选择权，既可以要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作状态；若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作年限越长，获得的赔偿相应越多。
（4）若与公司协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，也可在原仲裁基础上，就辞退事宜再次申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据要全面且有效，像劳动合同可直接证明双方的劳动关系，工资条能体现劳动报酬情况，工作证表明员工身份，辞退通知是被辞退的直接证据，仲裁申请书则记录仲裁申请情况。

（二）若要求公司继续履行合同，可保障自身工作权益；若无法继续履行，公司支付二倍赔偿金是对劳动者权益的一种补偿，工作年限每满一年对应一个月工资。

（三）与公司协商不成时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，再次申请仲裁则是通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。