工作12年解除合同如何赔偿

（一）当用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反规章制度时，劳动者无法获得赔偿，此时应接受解除结果并做好工作交接。
（二）若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作12年可获12个月工资补偿，劳动者可与单位确认补偿金额并办理相关手续。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资，劳动者可通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
工作12年解除合同，赔偿分三种情况。合法解除且因劳动者严重违规，无赔偿；因法定情形解除，补偿12个月工资；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行，赔偿24个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作12年就应补偿12个月工资。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果遇到类似工作合同解除赔偿纠纷，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除合同的情况，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等行为，此时用人单位无需支付赔偿，这是基于劳动者自身过错导致合同解除。
（2）因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，工作12年应支付12个月工资作为补偿，这是对劳动者工作年限的一种经济体现。
（3）用人单位违法解除合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资，以此对用人单位的违法行为进行约束。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
工作解除合同的情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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工作12年解除合同赔偿依情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，工作12年应支付12个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即24个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.用人单位合法解除且符合无需赔偿情形，无需支付赔偿。
2.因法定情形合法解除，按每满一年支付一个月工资标准补偿。
3.用人单位违法解除，劳动者可选择继续履行合同或获24个月工资赔偿金。
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1.合法解除：若劳动者严重违规，用人单位解除合同无需赔偿；若因劳动者不胜任工作等法定情形解除，需按每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作12年支付12个月工资。

2.违法解除：若单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即支付24个月工资。月工资指前十二个月平均工资。