求助律师，假如本人来自增城，请教公司叫员工先签离职手续再给员工清算所以工资合法吗

您来自增城，公司叫员工先签离职手续再清算所有工资的做法是不合法的。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若公司未与员工协商一致，单方面要求员工先签离职手续再结算工资，这种行为违法。因为工资是员工付出劳动的法定报酬，公司不得以任何理由拖欠或附加条件支付。
2. 若员工签署的离职手续中包含“自愿放弃工资”“工资已结清”等与事实不符的条款，员工有权主张该条款无效。根据法律规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
3. 若公司以不签离职手续就不发工资相威胁，迫使员工签署离职文件，员工可主张离职行为是在受胁迫情况下作出的，并非真实意愿，该离职手续可能被撤销。
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您来自增城，公司要求员工先签离职手续再清算工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”以及《工资支付暂行规定》第九条，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您的情况中，公司要求先签离职手续再清算工资，实质上是将结清工资附加了不合理条件，违反了“在解除或终止劳动合同时一次付清工资”的法定要求，即使员工办理工作交接，公司也应在办结时支付工资，而非以签署离职手续为前提，因此公司的做法不合法。
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您来自增城，面对公司要求先签离职手续再清算工资的情况，可采取以下实用行动建议：
1. 拒绝签署离职手续并明确提出异议：向公司表明工资应在解除劳动合同时结清，先签离职手续再给工资的要求不合法，要求公司按法律规定正常结算工资。
2. 收集相关证据：保留与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件、通知等，同时保存好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工资标准。
3. 向公司所在地劳动监察部门投诉：携带相关证据到增城区劳动保障监察大队投诉，要求劳动监察部门介入督促公司依法支付工资。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉后公司仍不支付工资，可向增城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额及自身时间成本，若公司态度强硬且拖欠金额较大，建议及时通过劳动仲裁维权。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们详细咨询。
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您来自增城，公司要求员工先签离职手续再清算工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 拖欠工资的法律风险。如果公司在员工签署离职手续后仍不及时清算工资，就构成了拖欠工资。例如，增城某公司员工签署离职手续后，公司以“财务流程”为由拖延3个月未支付工资，员工申请劳动仲裁后，公司不仅需要支付拖欠的工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2. 违法解除劳动合同的风险。若公司以不签离职手续就不发工资为由，迫使员工非自愿离职，可能被认定为违法解除劳动合同。比如，公司明确告知员工“不签离职申请就不结算工资，你自己看着办”，员工被迫签署离职申请，这种情况下，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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