还有几个月满16岁可以打工吗

根据中国法律规定，未满16周岁属于童工范畴，用人单位是严格禁止招用的。即使只差几个月满16岁，在法律上依然视为童工。 具体来说，《劳动法》和《禁止使用童工规定》都明确规定，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人。这个年龄界限是硬性规定，不存在差几个月的例外情况。 建议您： 1. 等到年满16周岁后再考虑打工 2. 可以先了解一些适合未成年人的社会实践或志愿者活动 3. 如果发现有用工单位违法招用童工，可以向当地劳动监察部门举报 需要提醒的是，即使年满16周岁后打工，也要注意选择正规用人单位，签订劳动合同，保护自身合法权益。
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具体操作：
1. 若发现未满16岁打工情况，且用人单位存在非法用工行为，应立即收集证据（如工作合同、工资单等），并向当地劳动监察部门举报，要求查处非法用工行为。
2. 若未成年人打工期间权益受损（如工资被克扣、工作环境恶劣等），可寻求法律援助，由律师协助收集证据，向用人单位提出索赔要求，必要时可向法院提起诉讼。
3. 若涉及雇佣关系争议（如工作时间、工作内容等），可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，务必确保未成年人的合法权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理未满16岁打工问题的方式主要有：一是向劳动监察部门举报非法用工；二是寻求法律援助，维护未成年人合法权益；三是若涉及雇佣关系争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：
具体选择哪种处理方式，需根据实际情况判断。若非法用工行为明显，可直接向劳动监察部门举报；若权益受损需法律支持，可寻求法律援助；若涉及复杂雇佣关系争议，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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未满16岁一般不可打工，但文艺、体育单位可招用。
分析：根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。因此，除非符合特定条件并经批准，否则未满16岁不得打工。
提醒：若出现用人单位非法招用童工，或严重侵害未成年人权益的现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。