怎么向离职的公司要工资

1.向离职公司索要工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。友好协商是首选，明确工资相关事宜并保留证据，这能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令公司支付。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁委受理后会安排审理和裁决。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议先尝试友好协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁、诉讼等措施，过程中注意收集和保留证据。
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法律分析：
（1）友好协商是解决工资问题的首选方式，通过明确工资数额和支付时间，保留相关证据，能为后续可能的维权提供有力支持。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。提交能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委安排开庭审理并作出裁决，能公正地处理工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
在整个维权过程中，要注意证据的收集和保留。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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向离职公司索要工资，具体步骤如下：
（一）友好协商。和公司明确工资数额与支付时间等内容，同时保留好聊天记录或者通话录音当作证据。
（二）投诉。若协商没用，可向劳动监察部门投诉，提交身份证、劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，让劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）起诉。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司友好协商，确定工资数额与支付时间，保留好聊天或通话记录当作证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交身份证、合同、考勤记录等证明材料，让其责令公司支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
向离职公司索要工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应工资报酬。当劳动者离职公司未支付工资时，协商是一种友好解决的途径，保留相关聊天记录或通话录音能在后续环节作为有效证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来维护权益，劳动监察部门会依据提交的证明材料责令公司支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼进一步维权。如果在索要工资过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。