员工离职了社保忘停了谁承担

结论：
一般员工离职后因单位疏忽忘停社保，费用多由单位承担；若员工有过错且与社保未停有因果关系，双方可协商分担，协商不成单位可收集证据走法律途径解决。
法律解析：
用人单位对员工社保缴纳管理负有责任，应在员工离职时及时办理停保手续。未及时停保导致多缴纳社保费用，是单位自身管理失误，通常费用由单位承担。但如果员工离职时未按规定流程交接、未及时告知相关信息等存在过错，且该过错与社保未停有因果关系，双方可就费用分担进行协商。若协商无果，用人单位可收集证明员工过错的证据，通过法律途径解决问题，不过要保证证据充分以及法律程序合法。若遇到此类社保费用分担纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且合适的解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工离职后用人单位忘停社保，费用由用人单位承担。这是因为用人单位负有对员工社保缴纳的管理责任，有义务在员工离职时及时办理停保手续，未及时办理属于自身管理失误。
（2）若员工存在过错，比如离职时未按规定流程交接、未及时告知相关信息等，且该过错与社保未停有因果关系，双方可协商分担费用。
（3）协商不成时，用人单位可收集证据证明员工过错，通过法律途径解决，但要保证证据充分、法律程序合法。

提醒：
用人单位应规范社保管理流程，及时办理停保手续。员工离职时也需按规定完成交接和信息告知。若出现纠纷，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位应加强社保管理，建立完善的员工离职流程，明确停保时间节点和责任人，避免因疏忽忘停社保。
（二）员工离职时需按规定流程进行交接，及时准确地告知用人单位相关信息，降低自身可能承担费用的风险。
（三）若出现忘停社保情况，双方先友好协商费用分担。若员工有过错且与社保未停有因果关系，可根据实际情况协商分担。
（四）协商不成，用人单位若要通过法律途径解决，需收集能证明员工过错的充分证据，确保法律程序合法。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在员工离职社保停保问题上，用人单位和员工都应按规定履行各自义务。
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1.通常员工离职后，因单位疏忽忘停社保，费用由单位承担。单位对员工社保缴纳管理负责，离职时应及时办停保，忘停属管理失误。

2.若员工有过错，如未按流程交接、未及时告知信息，且与社保未停有因果关系，双方可协商分担费用。

3.协商不成，单位可收集证据，通过法律途径解决，但要保证证据充分、程序合法。
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1.通常员工离职后用人单位忘停社保，费用多由用人单位承担。因为用人单位对员工社保缴纳管理负有责任，应在员工离职时及时办理停保手续，未及时停保属于自身管理失误。
2.若员工存在过错，像离职时未按规定流程交接、未及时告知相关信息等，且该过错与社保未停有因果关系，双方可协商分担费用。
3.若协商不成，用人单位可收集证据证明员工过错，通过法律途径解决，但要确保证据充分、法律程序合法。

建议用人单位完善员工离职管理制度，明确停保流程和时间节点。员工离职时应按规定做好交接，及时提供相关信息。在出现费用分担问题时，双方先友好协商，尽量避免法律纠纷。