拖欠半年工资怎样补偿离职员工

1.用人单位拖欠半年工资，离职员工可获补偿。首先，单位需支付拖欠工资。
2.员工因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动行政部门责令支付，单位逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
离职员工面对用人单位拖欠半年工资，可获拖欠工资、经济补偿，若劳动行政部门责令支付后单位逾期不付还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠半年工资，员工以该理由解除劳动合同，单位要支付拖欠工资，并按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和单位友好协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职员工在用人单位拖欠半年工资的情况下可获多方面补偿。用人单位需支付拖欠工资，员工以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付后单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：员工可先尝试与单位协商，以和平方式解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保应得补偿及时到位。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠半年工资，离职员工首先有权要求其支付被拖欠的工资，这是员工应得的劳动报酬。
（2）员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（4）员工在维权时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）离职员工可获得的补偿
1.用人单位需支付拖欠的半年工资。
2.以单位拖欠工资为由解除劳动合同，员工可获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
3.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（二）维权途径
员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。