饭店老板破产了欠员工的工资能要回来吗

（一）向劳动监察部门求助：员工可前往当地劳动监察部门投诉，该部门会责令饭店老板支付工资。
（二）申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待拿到仲裁裁决后可申请强制执行。
（三）申报债权：若饭店进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
饭店老板破产，员工工资通常可优先受偿。根据法律，破产财产清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、医疗等费用及相应补偿金。
员工维权途径如下：
1.向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。劳动监察部门能运用行政手段督促老板履行支付义务，为员工讨回工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取仲裁裁决后可申请强制执行。仲裁具有专业性和公正性，裁决生效后可借助司法力量保障员工权益。
3.若饭店进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，确保自己的权益在破产清算中得到体现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
饭店老板破产，员工工资通常能优先受偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向破产管理人申报债权等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要支付职工工资、医疗补助等相关费用和补偿金。所以饭店老板破产时，员工工资一般会优先得到保障。员工若遇到饭店老板破产不支付工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁裁决后可申请强制执行。如果饭店进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权。若在维权过程中对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当饭店老板破产时，员工工资具有优先受偿权。在破产财产处理中，需先清偿破产费用和共益债务，之后员工工资等相关费用会被优先支付，包括工资、医疗补助、基本保险费用以及法定补偿金等。
（2）员工维权途径多样。可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得仲裁裁决后可申请强制执行。若饭店进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权。

提醒：
员工维权时要注意保留相关工作证据，不同破产情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.饭店老板破产，员工工资通常能优先拿到。破产财产先还破产费用和共益债务后，就会支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。

2.员工维权途径：可向当地劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到裁决后申请强制执行；饭店破产时，要及时向破产管理人申报债权。