小产工资谁发

1.小产女职工工资支付主体按单位是否参加生育保险区分。参加的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，等同于产假工资；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付工资。
2.小产女职工可享受相应产假天数，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。
3.建议单位及时为女职工参加生育保险，保障女职工权益并减轻自身负担。女职工自身要了解相关权益，若单位未依法支付工资，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）小产女职工工资支付主体分情况而定。当所在单位参加生育保险时，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，此津贴等同于产假工资。
（2）若所在单位未参加生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。
（3）小产有相应产假天数规定，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

提醒：
小产女职工要清楚所在单位生育保险参保情况，维护自身工资权益。不同单位情况不同，若有疑问建议咨询分析。
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（一）所在单位已参加生育保险，女职工小产后由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴当作产假工资。
（二）所在单位未参加生育保险，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
（三）怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1.小产女职工工资支付主体由单位是否参加生育保险决定。参加的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准发生育津贴，相当于产假工资。

2.若单位未参加，用人单位按女职工产假前工资标准支付工资。

3.小产可休产假，怀孕未满4个月流产，休15天；满4个月流产，休42天。
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结论：
小产女职工工资支付主体按单位参保情况而定，参加生育保险由基金按单位上年度职工月平均工资付生育津贴，未参加则由单位按产假前工资标准支付，且不同孕期流产产假天数不同。
法律解析：
根据相关法律规定，生育保险制度旨在保障女职工生育期间的权益。单位参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，能让女职工在小产期间维持一定收入水平。若单位未参加，单位承担支付工资责任，以保障女职工合法权益。怀孕未满4个月流产可享受15天产假，满4个月流产享受42天产假，这是给予女职工身体恢复的合理时间。如果遇到小产工资支付或产假权益方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。