61岁工伤赔偿标准是啥

结论：
61岁达法定退休年龄后与用人单位建立劳务关系，一般不认定为工伤，符合条件按人身损害赔偿，赔偿项目多样，依双方过错担责。
法律解析：
当61岁已达法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，所以不能认定为工伤，但满足一定条件能按照人身损害进行赔偿。赔偿项目较为丰富，涵盖了医疗费、误工费等基本费用，若导致残疾，还有残疾赔偿金等额外赔偿。赔偿依据是《民法典》侵权责任编，按照双方过错承担责任。若因第三人导致损害，可以向第三人索赔；若劳务提供者自身存在过错，则会减轻接受劳务一方的赔偿责任。具体的赔偿数额要结合实际情况来确定。如果遇到此类劳务损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.61岁通常到法定退休年龄，和单位建立的是劳务关系，不算工伤，但符合条件能按人身损害赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等常见费用；致残的话，还有残疾赔偿金等额外费用。
3.赔偿按《民法典》侵权责任编，根据双方过错担责。第三人致害可向其索赔，劳务提供者有过错则减轻接受方赔偿责任，具体数额依实际定。
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1.61岁达法定退休年龄后与用人单位多建立劳务关系，一般不认定为工伤，但符合条件可按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗、误工、护理等费用，致残的还有额外赔偿。
2.赔偿依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。因第三人致害可向其索赔，劳务提供者自身有过错则减轻接受方赔偿责任，具体数额依实际情况定。
3.解决措施和建议：
达退休年龄人员工作前与单位明确责任承担方式。
遭遇伤害及时收集保留相关证据。
协商赔偿不成，可通过法律途径解决。
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（一）对于61岁已达法定退休年龄者，在与用人单位建立劳务关系受伤后，要及时收集相关证据，如医院的诊断证明、费用清单、事故现场照片等，以便后续索赔使用。
（二）明确赔偿项目后，按照实际支出和损失来确定各项赔偿金额。例如医疗费以医院出具的票据为准，误工费按照实际减少的收入计算。
（三）若因第三人致害，应积极向第三人主张索赔，通过协商或法律途径解决。
（四）若自身存在过错，要认识到可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任，在索赔时做好心理预期。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）61岁通常已达法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。不过，符合条件时可按照人身损害进行赔偿。
（2）赔偿项目较为丰富，涵盖了医疗费、误工费等常规费用。若因伤致残，还会有残疾赔偿金等一系列赔偿。
（3）赔偿依据为《民法典》侵权责任编，双方需根据过错承担相应责任。若由第三人导致损害，可向第三人索赔；若劳务提供者自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
（4）具体的赔偿数额要结合实际情况来确定，不同情况赔偿金额会有很大差异。

提醒：
因不同劳务伤害案件情况各异，赔偿标准和责任认定有别，建议咨询以进一步分析。