八级伤残工伤赔偿标准是多少

结论：
八级伤残工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项，且不同费用的支付主体和标准有明确规定。
法律解析：
根据相关法律规定，八级伤残工伤赔偿有明确的项目与标准。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤赔偿涉及众多法律细节和标准，为了保障自身合法权益能得到最大程度的维护，建议遇到工伤赔偿问题时，向专业法律人士进行咨询。
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八级伤残工伤赔偿内容如下：
一次性伤残补助金按11个月本人工资发放。
劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，依规从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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1.八级伤残工伤赔偿包含多方面，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗康复费用、伙食补助、交通食宿费等，停工留薪期内工资待遇不变。一次性伤残补助金为11个月本人工资，后两项补助金标准由省级政府规定。
2.对于工伤职工，应及时收集治疗过程中的各类费用凭证，积极配合单位和相关部门进行工伤认定与赔偿申请流程。
3.用人单位需按规定为职工缴纳工伤保险，在职工工伤期间保障其合法权益，按时支付停工留薪期工资。
4.政府相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，让企业和职工更了解工伤赔偿的流程和标准，同时严格监督企业落实工伤保险缴纳等相关规定。
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（一）明确赔偿项目及标准，一次性伤残补助金为11个月本人工资，员工可根据自身工资准确计算这部分赔偿金额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，及时与相关部门或单位沟通申领。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，按规定向工伤保险基金申请支付。
（四）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）八级伤残工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按11个月本人工资给付，这为伤者提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级政府确定，各地存在差异。
（3）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，保障了治疗的费用需求。
（4）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保伤者生活水平不受太大影响。

提醒：
工伤赔偿标准复杂且各地不同，建议及时了解当地具体政策。不同工伤情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。