你好，假设我是扬州江都的，想了解单位领导在我工资里多付工资，然后给他犯法吗？

单位领导擅自多付你工资可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 多缴个人所得税风险：例如，原工资为8000元，单位擅自调整为10000元，可能导致你每月多缴纳数百元个人所得税，且该税款无法退回。
2. 社保和公积金缴费基数异常风险：工资提高后，社保和公积金的缴费基数也可能被同步调高，增加你的缴费负担，甚至影响未来养老金待遇。
3. 劳动关系稳定性风险：单位事后可能以“工资误发”为由要求你返还差额，若你拒绝，可能面临被辞退或降薪的风险，影响劳动关系的稳定。
以上风险在未与单位达成一致的情况下尤为突出，建议提前防范，必要时通过法律途径确认工资标准或主张权利。
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面对单位领导擅自多付工资的情况，你可以采取以下行动来保障自己的合法权益。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、工资变动通知或沟通记录等，以证明工资调整的事实和未经你同意的情况。
2. 与单位沟通：主动与单位人事或领导沟通，了解工资变动的具体原因，要求书面说明，并协商是否恢复原工资或继续执行新标准。
3. 咨询专业律师：由于涉及劳动法与税务问题，建议咨询专业劳动法律师，获取针对你具体情况的法律建议。
4. 向劳动监察部门举报或投诉：若单位拒不说明或处理，可向扬州市江都区劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
5. 申请劳动仲裁：如沟通无果且对你造成实际损失（如多缴税款），可依法申请劳动仲裁，要求确认工资调整无效或请求经济补偿。
在选择解决方案时，应重点考虑工资变动是否对你造成了实际影响，以及你是否愿意继续维持与单位的良好劳动关系。最终建议根据具体情况选择合适的维权路径。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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单位领导擅自多付你工资的行为违反了《劳动合同法》第三十条的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确了用人单位支付劳动报酬的义务应当以劳动合同约定和国家规定为依据。若单位领导在未与你协商一致的情况下，擅自提高你的工资标准，属于单方面变更劳动合同内容，违反法律规定。即便该行为看似对你有利，但因缺乏合同依据和劳动者明示同意，依然构成违法。此外，此类行为还可能引发后续税务申报、社保缴纳等方面的合规问题，进一步加重劳动关系的不确定性。因此，单位擅自多付工资的行为在法律上是不被认可的，建议通过合法途径予以纠正或确认。
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单位领导在你工资里多付工资是否违法，取决于具体情形。直接来看，未经你同意的工资增加是不合法的。
单位领导在你工资里多付工资是否违法，取决于具体情形。
1. 如果或若存在未经你本人同意的工资增加：该行为属于单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》第三十条，属于违法行为。
2. 如果或若存在因单位操作失误导致的多付工资：该情形属于事实错误，单位有权要求返还，但应通过合法途径协商处理，不能强制扣回。
3. 如果或若你本人知情且同意单位多发工资：该行为可能构成双方合意变更，但仍需注意税务和社保缴纳的合规性问题。
4. 如果或若多发工资属于单位集体协商后的统一调整：且有书面协议或通知作为依据，则该行为具有合法性。