入职3年未缴纳社保怎么赔偿

结论：
用人单位入职3年未为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，因未缴社保造成的损失可通过仲裁或诉讼获赔；还可单方解除劳动合同获经济补偿，申请仲裁要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。该单位3年未缴纳，劳动者向社保经办机构投诉，单位需补缴。若因未缴纳社保，劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费等，单位应承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可因单位未缴纳社保单方解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作3年支付3个月工资。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据很关键。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者入职3年后仍未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇，像无法报销医疗费等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。
（2）劳动者能以单位未缴纳社保为由单方解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。以工作3年为例，应支付3个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向社保经办机构投诉：向当地社保经办机构反映情况，要求用人单位补缴近3年的社保。若因未缴纳社保造成无法享受社保待遇的损失，比如无法报销的医疗费，可通过劳动仲裁或法院诉讼要求单位赔偿。

（二）单方解除劳动合同：以用人单位未缴纳社保为由，单方面解除劳动合同。用人单位需按照工作年限支付经济补偿，工作3年应支付3个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

申请劳动仲裁时，要收集好能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者若遇用人单位入职3年未缴社保，可如下维权获赔：
其一，向社保经办机构投诉，让单位补缴社保。若因未缴社保致劳动者无法享受待遇，像医疗费无法报销等损失，可通过仲裁或诉讼索赔。
其二，劳动者能据此单方解除合同，单位按工作年限付经济补偿，3年工作支付3个月工资。申请仲裁要收集证明劳动关系和工作年限的证据，如合同、工资流水、考勤记录等。
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劳动者面对用人单位入职3年未缴纳社保的情况，可通过合理途径维权获赔。一方面，向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，对于因未缴社保造成的无法享受社保待遇的损失，像无法报销的医疗费等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。另一方面，劳动者能以此单方解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作3年支付3个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

为保障维权顺利，有以下建议：
1.向社保经办机构投诉时，明确告知单位未缴社保情况及自身诉求。
2.申请劳动仲裁前，收集证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
3.若通过诉讼要求赔偿损失，准备好相关费用支出凭证等证据。