怎么自己去告老板不签劳工合同

劳动者面对老板不签劳动合同可有效维权。收集证据、申请仲裁和提起诉讼是关键环节。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明事实劳动关系，这是维权的基础。
2.申请仲裁。准备劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后参加庭审，充分陈述主张和举证。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据。

建议劳动者增强法律意识，及时主动要求签订合同。遇到问题及时咨询专业人士，合法高效维权。
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法律分析：
（1）不签订劳动合同是老板违反法律规定的行为，劳动者有权利进行维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能有效证明与用人单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
（2）准备劳动仲裁申请书很关键，要清晰写明双方信息、仲裁请求，像要求支付未签合同双倍工资等，同时阐述好事实理由。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审并积极举证。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据，走诉讼流程。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和有效性，且要在规定时间内进行仲裁和诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的电子邮件、业务文件等，确保能有力证明事实劳动关系。
（二）劳动仲裁申请书应准确清晰，仲裁请求明确合理，事实理由详细客观，避免模糊表述。
（三）申请仲裁时，确保材料完整，按规定提交，提前了解仲裁委员会的工作时间和要求。
（四）庭审时保持冷静，有条理地陈述主张和举证，听从仲裁庭安排。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，注意在规定时间内进行，准备好起诉状和证据，按法院要求参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到老板不签劳动合同，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系。
二是准备劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，如要求支付未签合同双倍工资。带着申请书、证据和身份证去相关仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后按时参加庭审，充分举证。
三是若不服仲裁结果，在规定时间去法院起诉，提交起诉状和证据。
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结论：
老板不签劳动合同，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁和诉讼的方式自行维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，老板不签劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系，再准备劳动仲裁申请书申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，劳动者要按时参加庭审并举证。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。