无固定期限合同被裁有赔偿吗

结论：
无固定期限合同被裁通常有赔偿，合法裁员支付经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在无固定期限合同裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无固定期限合同被裁存在不同情形的赔偿。当用人单位依法裁员，赔偿与劳动者在本单位工作年限相关。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，不满一年按相应规则折算。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这里的月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要明确单位裁员是否合法，留存好相关工作证明和工资记录等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位依法裁员时，劳动者应留意自身工作年限，准确计算经济补偿。比如工作三年半，可获得三个半月工资的经济补偿。
（二）若认为用人单位是违法裁员，劳动者可先表明要求继续履行劳动合同的意愿。若无法继续履行，要及时要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者需留存好劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等证明材料，以便准确计算月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.无固定期限合同员工被裁一般有赔偿。依法裁员时，单位按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.违法裁员时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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无固定期限合同被裁一般有赔偿，赔偿情况分合法裁员与违法裁员两种。合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，了解合法与违法裁员的赔偿标准。
2.面对裁员，及时收集工作年限、工资等相关证据。
3.若遇违法裁员，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。