续签合同期间怀孕有啥待遇

结论：
续签合同期间怀孕的女职工享有法定待遇，单位不能因怀孕拒绝续签，原合同到期应顺延，且孕期有产检假，产假有生育津贴，单位不得降低工资、辞退或解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。续签合同期间怀孕，用人单位拒绝续签违法，原合同需顺延至“三期”结束。孕期产检假是保障女职工和胎儿健康的必要安排，按正常出勤对待，体现对女职工权益的维护。用人单位安排女职工从事禁止的劳动属于违法行为。产假生育津贴的支付方式，确保了女职工在生育期间的经济收入。用人单位降低女职工工资、辞退或解除合同的行为，均违反相关法律规定。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）续签合同期间怀孕的女职工受法律保护，用人单位不能因怀孕拒绝续签，原合同到期需顺延至“三期”结束，保障了女职工在特殊时期的工作稳定性。
（2）孕期女职工享有产检假，劳动时间内产检按正常出勤算，体现了对女职工孕期健康检查的支持。并且，用人单位不得安排其从事特定强度和禁忌劳动，保护了女职工和胎儿的健康安全。
（3）产假期间，参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按产假前工资标准由用人单位支付。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

提醒：
女职工遇到用人单位违反上述规定，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位因女职工怀孕拒绝续签合同，女职工可与单位协商，要求顺延合同至“三期”结束。协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）女职工进行产检时，应留存好产检相关凭证，如挂号单、检查报告等，以证明正常出勤。
（三）若用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动，女职工有权拒绝，并向劳动部门反映。
（四）产假期间，参加生育保险的女职工应及时了解生育津贴申领流程并按要求申请；未参加生育保险的，若单位未按标准支付工资，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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1.续签合同期间怀孕，单位不能因女职工怀孕拒签，原合同到期需顺延至孕产哺期结束。
2.孕期女职工有产检假，劳动时间产检算正常出勤，单位不得安排三级体力劳动和孕期禁忌劳动。
3.产假女职工能领生育津贴，参保的按单位上年度月均工资由基金支付，未参保的按产假前工资由单位支付。单位不得因孕产哺降薪、辞退或解除合同。
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1.女职工在续签合同期间怀孕，享有多方面法定权益，用人单位需依法保障。在续签合同方面，不能因女职工怀孕拒绝续签，原合同到期应顺延至“三期”结束。孕期女职工有产检假，劳动时间内产检按正常出勤，且用人单位不得安排第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动。产假期间，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴，未参加的按产假前工资标准由用人单位支付，且用人单位不得因“三期”降低工资、辞退或解除合同。
2.为保障女职工权益，用人单位应加强对劳动法律法规学习，严格依法办事。女职工自身要了解法律赋予的权益，遇到侵权行为及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。